巡视组在万年县发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题。一些官员在选拔任用过程中，没有按照规定的程序和条件进行，而是受到了各种因素的影响，如关系网、利益输送等。这种不正之风不仅损害了选拔任用的公正性和有效性，也影响了整个社会的公信力和稳定性。巡视组已经向相关部门反映了这一问题，并建议加强监管和打击力度，确保选人用人工作的公正性和有效性。

本文目录导读：

1. 选人用人风气不正的表现
2. 选人用人风气不正的原因
3. 改进措施和建议

中央巡视组在对万年县进行巡视时，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，巡视组在报告中指出，万年县在干部选拔任用过程中，存在违反规定、程序不合法、不公正等问题，引起了广泛关注。

选人用人风气不正的表现

1、违反规定选拔任用干部

巡视组在报告中指出，万年县在干部选拔任用过程中，存在违反规定的情况，一些领导干部在选拔任用过程中，没有按照规定的程序和条件进行，而是凭借个人意愿和关系网进行安排，这种做法导致了一些不符合条件的人员进入了领导岗位，影响了选人用人质量。

2、程序不合法

巡视组还指出，万年县在选人用人过程中，存在程序不合法的问题，一些领导干部在选拔任用过程中，没有按照规定的程序进行公示、考察和推荐等环节，而是直接进行任命，这种做法不仅违反了规定，也损害了选人用人的公正性和透明度。

3、不公正选拔任用

巡视组在报告中还提到，万年县在选人用人过程中，存在不公正的问题，一些领导干部在选拔任用过程中，没有按照规定的条件和标准进行公正选拔，而是凭借关系网、人情世故等进行安排，这种做法导致了一些有能力、有素质的人员无法获得应有的机会，影响了选人用人效果。

选人用人风气不正的原因

1、思想观念落后

巡视组认为，万年县选人用人风气不正的原因之一在于思想观念落后，一些领导干部在选人用人方面仍然沿用传统的观念和方法，没有树立正确的现代人才观念，他们往往注重关系网、资历等因素，而忽视能力、素质等更重要的因素，这种落后的思想观念导致了选人用人过程中的不公正和不合理现象。

2、监督机制不健全

巡视组还指出，万年县选人用人监督机制不健全也是导致风气不正的原因之一，尽管该县在选人用人方面制定了一些规定和程序，但是缺乏有效的监督机制来确保规定的执行和程序的合法性，一些领导干部在选拔任用过程中存在违规行为，而监督部门却没有及时发现和制止。

3、人才储备不足

巡视组认为，万年县在选人用人方面存在人才储备不足的问题，由于该县在人才培养和引进方面缺乏足够的投入和支持，导致人才储备不足，这导致了一些领导干部在选拔任用过程中难以找到合适的人选，只能依靠关系网等进行安排。

改进措施和建议

针对万年县选人用人风气不正的问题，巡视组提出了一系列改进措施和建议：

1、加强教育培训，提高思想认识

巡视组建议，万年县应该加强领导干部的教育培训，提高他们对现代人才观念的认识和理解，通过培训和教育，使领导干部树立正确的选人用人观念，注重能力、素质和绩效等因素，避免关系网和人情世故等不良影响。

2、完善监督机制，确保规定执行

巡视组还建议，万年县应该完善选人用人监督机制，确保各项规定和程序的严格执行，监督部门应该加强对选人用人过程的监督和检查力度，及时发现和制止违规行为的发生，应该建立健全的举报机制，鼓励干部群众对违规行为进行举报和监督。

3、加强人才储备建设

巡视组认为，万年县应该加强人才储备建设，为未来的发展提供有力的人才保障，该县可以通过加强教育培训、引进优秀人才等方式来提高人才储备量和质量，应该建立健全的人才评价机制，对表现突出的人才进行表彰和奖励激励等措施来激发人才的积极性和创造力。

中央巡视组在对万年县进行巡视时发现了该县在选人用人方面存在风气不正的问题，针对这些问题和原因的分析以及提出的改进措施和建议将有助于改善该县的选人用人环境提高干部队伍素质和能力为未来的发展提供有力的人才保障。